Судячи з теперішніх оголошень про роботу, якщо вам більше 40 років – навіть не сподівайтеся знайти собі роботу. Яка основна причина того, що після 40, а інколи й 35 вам відмовлять у співпраці – читайте на Franyk.city.
Франківчани не розуміють, чому майже всі хочуть бачити на робочих місцях тільки молодь. Багато спеціалістів більше року не можуть знайти собі достойної вакансії. За останніми даними (листопад 2017 року) майже 34% інших містян отримали статус безробітного. Середній вік 45-50 років. На даний момент, ці особи отримують грошову допомогу, проте, співбесіди ніхто не відміняв.
Своїм досвідом ділиться Марина, мешканка Франківська. Марині 56. Жінка розповідає, що все життя пропрацювали економістом, проте після того, як звільнилася, щоб 3 роки доглядати за онучкою, більше не змогла працевлаштуватися. Каже, що майже ніхто не телефонує після подачі резюме, а на співбесідах розповідають, що за віком спеціаліст не підходить.
Правозахисники розповідають,що це можна вважати прямою дискримінацією за віком.
Найчастіше лунають відмовки: «А якщо ви захочете вийти на пенсію?». Або така: «У нас молодий колектив, вам буде важко».
Тим не менш, на пенсію раніше 63 років багатьом вже не вдасться вийти. Нова пенсійна реформа знову підвищила вік для отримання коштів від держави. Тобто, вже покоління, яке народилося у 1960х роках буде і надалі працювати.
Турбують роботодавців несхильність адаптуватися до нових технологій. Тим не менш, на багатьох підприємствах, окрім традиційної офісної оргтехніки нічого немає. Марина розповідає, що колись на співбесіді молода співробітниця, показувала з чим можливо кандидатці прийдеться працювати і не змогла правильно зайти у програму. Ось вам і вікові стереотипи.
